2020年12月3日，费城76人队管理层办公室。
距离新赛季训练营正式开幕仅剩三天，卡尔文·罗斯坐在会议桌主位，面前是全息投影的球队薪资结构图。
窗外费城的冬日天空阴沉，但会议室内的灯光亮如白昼——这是王朝机器在赛季开始前的最后一次精密校准。
“最后一个议题：球员选项执行与2020-21赛季薪资最终测算。”罗斯的声音平稳，手指在触控板上滑动，投影上的数据随之变化。
会议室里坐着核心管理层团队：首席球探埃里克·霍夫曼、数据分析主管萨拉·陈、助理总经理莎拉·门德斯，以及刚从联盟办公室拿到最新薪资指引的财务总监马克·汤普森。
萨拉·陈调出一份清单：“根据劳资协议，我们需要在今天东部时间下午5点前，决定是否执行以下球员的球队选项。”
清单在投影上展开：
1.德安东尼·梅尔顿（pG\/SG，22岁）
2018年次轮第37顺位，新秀合同第三年球队选项。
选项金额：189万美元（部分保障）。
上赛季数据：4.7分2.4篮板2.1助攻1.1抢断，防守真实正负值+1.2。
建议：执行。
评估模型显示其防守价值为薪资的187%。
2.布鲁斯·布朗（SG\/SF，24岁）
2018年首轮第30顺位，新秀合同第三年球队选项。
选项金额：175万美元（全额保障）。
上赛季数据：4.4分2.1篮板1.0助攻0.8抢断，季后赛关键时刻防守效率队内第三。
建议：执行。
作为“万能胶”型球员，在王的体系中价值被放大。
3.米卡尔·布里奇斯（SF\/SG，24岁）
2018年首轮第8顺位，新秀合同第三年球队选项。
选项金额：628万美元（全额保障）。
上赛季数据：8.8分3.4篮板2.4助攻1.5抢断0.8盖帽，三分命中率35.2%。
建议：执行。
市场估值已超1000万美元\/年，是联盟最超值合同之一。
4.罗伯特·威廉姆斯（c\/pF，23岁）
2018年首轮第25顺位，新秀合同第三年球队选项。
选项金额：228万美元（全额保障）。
上赛季数据：每36分钟4.5分5.1篮板1.8盖帽，护框效率联盟前15%。
建议：执行。
作为凯尔·约纳斯的替补，护框潜力值得投资。
5.约翰·科林斯（pF\/c，23岁）
2017年首轮第19顺位，新秀合同第四年球队选项。
选项金额：414万美元（全额保障）。
建议：执行。
市场估值已超1200万美元\/年，是联盟最超值合同之一。
6.贾莱特·阿伦（c，22岁）
2017年首轮第22顺位，新秀合同第四年球队选项。
选项金额：390万美元（全额保障）。
建议：执行。
市场估值已超1000万美元\/年，是联盟最超值合同之一。
埃里克·霍夫曼率先发言：“这几个球队选项都没有任何悬念。梅尔顿和布朗是我们防守体系的重要轮换，特别是梅尔顿——他的抢断能力和换防弹性，在季后赛对付小个子后卫时价值巨大。189万？这简直是抢劫。”
莎拉·门德斯补充：“布里奇斯更不用说。他现在去任何一支球队都能打首发，628万也物超所值。罗威的选项虽然争议最大——他上赛季场均只有12分钟——但考虑到凯尔可能的伤病风险，以及他每36分钟3.1盖帽的护框数据，228万的赌注完全值得。”
财务总监马克·汤普森调出薪资测算：“如果执行这几个球队选项，我们的保障合同球员将达到14人，总薪资……”
他快速计算着：“王的3842万，乔·哈里斯的2000万，扎克的1500万，里乔恩·霍尔姆斯的1000万，凯尔的2000万，托里恩·普林斯的1200万，t.J.沃伦的1175万，再加上这几个球队选项，189+175+628+228+414+390……”
投影上出现最终数字：
费城76人队2020-21赛季总薪资支出极有可能将超过1.5亿美元。
会议室里响起轻微的吸气声。
萨拉·陈调出联盟薪资参数：“2020-21赛季特殊参数：由于新冠疫情对联盟收入造成巨大冲击，经过劳资双方谈判，本赛季工资帽和奢侈税线与上赛季持平。”
数据在屏幕上显示：
穷鬼线（最低团队薪资）：美元
工资帽：美元
奢侈税线：美元
“我们超奢侈税线2000万美元左右。”汤普森继续说，“预计奢侈税罚款约6600万美元。球队本赛季总支出将超2.1亿美元。”
罗斯面无表情地点头：“老板已经批准预算。现在，更关键的问题：约翰·科林斯和贾莱特·阿伦的提前续约。”
会议室安静下来。
这是更复杂的战略决策。
科林斯和阿伦都是2017届新秀，今年是新秀合同最后一年。
按照规则，球队可以在休赛期与他们讨论提前续约，新合同从2021-22赛季开始生效。
“科林斯的经纪人上周提出了5年1.25亿美元的续约要求。”门德斯汇报，“阿伦的团队相对保守，但也在寻求4年8000万左右的合同。”
霍夫曼皱眉：“科林斯要年均2500万？他确实进步明显——上赛季场均14.7分7.9篮板，真实命中率61.3%——但他在我们的体系中更多是空间型四号位，数据有王的助攻加成。如果离开这个体系，价值会打折扣。”
“阿伦的情况类似。”萨拉·陈调出数据模型，“他是优秀的传统中锋，护框扎实，但缺乏现代篮球需要的空间能力。在王的体系中被保护得很好——上赛季他的防守效率在队内仅次于凯尔，但这是建立在球队整体防守体系上的。”
罗斯双手交叉放在桌上，这是他从安东尼·巴恩斯那里学到的姿势——象征着最终决策时刻。
“老板和王有过深入沟通。”他缓缓说道，“结论是：今年不提供提前续约。”
有人欲言又止。
罗斯抬手制止：“我知道风险。如果科林斯和阿伦明年打出爆炸数据，其他球队开出毒药合同，我们匹配的话薪资会爆炸，不匹配就会白白失去两个优质内线。但这是基于多重考虑的战略决策。”
他调出王志宇的数据模型分析：
“第一，激励因素。科林斯和阿伦都知道明年夏天是大合同年，这会驱使他们本赛季更加努力。特别是科林斯，他想要顶薪，就必须证明自己能承担更重要的角色。”
“第二，薪资灵活性。如果今年提前续约，新合同将从下赛季开始计入薪资空间，我们的奢侈税会立刻爆炸。而如果等到明年，我们可以利用他们的鸟权超帽续约，操作空间更大。”
“第三，也是最重要的——”罗斯顿了顿，“王的数据模型评估显示，科林斯和阿伦的‘体系依赖度’分别为67%和72%。这意味着他们在其他球队的表现预期会下降约三成。如果明年有球队开出溢价合同，我们可以选择不匹配，用更低的代价寻找替代者。”
他看向众人：“别忘了，我们刚选中的德文·瓦塞尔，如果发展顺利，可能在未来顶替部分锋线火力。我们还有2025、2027年的老鹰首轮签作为后备资产。”
“但如果他们打出全明星级别数据呢？”霍夫曼问。
罗斯笑了：“那就更好了——那意味着我们本赛季卫冕的概率大增。至于明年夏天的烦恼……等到了再说。老板说过，只要王在，费城永远有吸引力，永远能找到愿意为冠军降薪的优质球员。”
决策已定。
“通知所有球员和经纪人。”罗斯最后说，“明确传达：球队看重每个人的贡献，希望所有人专注于本赛季卫冕。对于科林斯和阿伦——球队会基于他们本赛季的表现和市场情况，在明年夏天给出‘公平’报价。同时，球队保留了匹配任何报价的权利。”