这一系列的人事调整，也标志着甘单市新一届的市委领导班子，正式组建完成。
随着市级领导班子调整进行着，甘单市下辖十九个区县的乡镇换届工作也紧锣密鼓地进行着，并且陆续落下帷幕。
甘单市其他县区的乡镇换届工作依旧没有解决甘单市普遍存在的基层干部任职固化，地方利益圈子遍地存在的问题。
不过在这旧局普遍存在的甘单市，安武市却显得独立特行。
在任正浠的亲自部署和卢伟良的具体执行下，安武市二十二个乡镇的党政正职全部完成调整，其中跨乡镇交流任职比例达到百分之九十，彻底打破了此前 “本地干部本地提、一干就是一辈子” 的固化格局。
全市乡镇副职的异地交流比例也超过了百分之六十，一大批在基层踏实干事、实绩突出的年轻干部被提拔到领导岗位，而那些熬年头、混日子、拉帮结派的干部则被调整出了领导班子。
此前在部分乡镇存在的 “父子官”、“夫妻店”、“宗族势力把持基层政权” 等顽疾，在此次换届中被彻底清除。
值得一提的是，矿山镇党委书记袁泽，在此次换届中继续留任原职。
这并非打破异地交流原则的例外，而是市委综合考量产业发展全局后的慎重决定。
袁泽在矿山镇任职期间，顶住多方利益集团的压力，关停了数十家非法盗采矿点，推动建立了矿山安全生产标准化体系，为全市矿产行业规范整治积累了宝贵的一线经验。
最关键的是袁泽担任现职才一年多，任职时间并不长，而且他始终坚守原则、廉洁自律，没有在地方形成任何利益圈子，且所在矿山镇是全市产业整改的核心主战场，保持主要领导的稳定，更有利于整改工作的持续推进和政策的连贯性。
此次换届彻底扭转了安武市基层干部队伍长期存在的论资排辈、圈子文化等沉疴积弊。
一大批三十岁左右的年轻干部走上了乡镇领导岗位，他们有知识、有干劲、有思路，给基层带来了全新的气象。
换届后仅一个月，各乡镇就迅速掀起了干事创业的热潮，产业整改、乡村建设、民生改善等各项工作都呈现出加速推进的良好态势。
曾经在基层普遍存在的 “等靠要” 思想、推诿扯皮作风得到了根本性扭转，风清气正的政治生态正在逐步形成。
安武市乡镇这场自上而下的人事大调整，不仅优化了全市基层干部队伍的年龄结构、知识结构和能力结构，更为甘单市矿产钢铁产业的转型升级和经济社会的高质量发展，筑牢了最坚实的基层根基。
而任正浠通过这场换届，也进一步巩固了自己在安武市的执政基础，为他接下来在全市范围内推进更深层次的改革，积蓄了更加强大的力量。
甘单市乡镇基本完成换届工作后，甘单市市委和各县区的换届工作也进入了最后阶段，甘单市的官场格局，迎来了一次全新的重构。
3月初，甘单市委常委会召开会议，研究决定了一系列人事调整事项。
免去钟沃权甘单市政府党组副书记职务；
免去任正浠安武市市委委员、常委、书记职务，任命任正浠为市政府党组副书记；
免去赵从乐政法委书记、市公安局党组书记职务，任命薛景超为政法委书记、市公安局党组书记；
任命何达为市委秘书长；
任命鞠辰霖为福兴区区委委员、常委、书记；
任命柯华为安武市市委书记；
提名何文龙为安武市市长候选人；
任命韩德华为安武市市委常委......
紧接着，甘单市人代召开大会，表决通过相关人事任免事项。
正式选举奕泽里为甘单市市长；
免去钟沃权常务副市长职务，任命任正浠为常务副市长；
任命薛景超为市公安局局长......
而韩德华也在安武市人代会议上被任命为安武市常务副市长，凌尚海则被免去安武市副市长职务。
至此，甘单市和安武市的新一届领导班子，基本调整到位。
任正浠，这位年仅二十七岁的年轻干部，正式接任甘单市常务副市长，成为了甘单市市政府的二把手。
柯华和何文龙，也分别接任了安武市的市委书记和市长，继续推动安武市的产业转型和经济发展。
韩德华从磁山镇党委书记的位置上，直接升任安武市常务副市长，完成了仕途上的一次重要跨越。
3月中旬，人代和协商会议结束后，中央对冀北省委、省政府的领导班子，进行了最后的调整。
免去叶青松冀北省委委员、常委、书记职务；
任命许丛山为冀北省委书记；
任命陈一新为冀北省委副书记，提名为省长候选人。
在之后召开的冀北人代全体会议上，陈一新正式当选冀北省长，至此，冀北省的换届工作，圆满完成。
随着省、市、县、乡四级换届工作的全部结束，甘单市的官场，也渐渐恢复了平静。
新一届的领导班子，陆续走上了各自的工作岗位，开始履行自己的职责。
傅成龙和奕泽里，带领着甘单市新一届的市委、市政府班子，继续推进全市的矿产钢铁产业整改和经济社会发展。
任正浠作为常务副市长，分管财政、发改、经贸、安监等核心部门，继续主导全市的矿产钢铁产业转型升级工作。
柯华和何文龙，在安武市继续深化产业整改，推动安武钢铁集团和唐钢集团的战略合作，加快钢铁产业园区的建设。
一切都在朝着好的方向发展，然而，在这片平静的表象之下，依旧隐藏着一些没有解决的问题。
这次换届，虽然对甘单市县区的领导班子进行了大规模的调整，但并没有从根本上解决任正浠之前发现的干部异地交流少的问题。
除了安武市在卢伟良的主持下，加大了乡镇干部的异地交流力度之外，其他十八个区县的乡镇换届，依旧延续了之前就地提拔、论资排辈的老模式。
绝大多数乡镇的党政正职，都是在本乡镇内部顺位提拔，或者在本县范围内平级调整。跨区县交流任职的干部，寥寥无几。
很多在同一个乡镇、同一个岗位上任职了十几年的干部，依旧留在了原来的地方，那些盘根错节的本地利益圈子，并没有被彻底打破。
而这些，恰恰是甘单市这么多年来，矿产行业乱象屡禁不止、贪腐问题频发、基层治理失序的根源所在。
春风吹过太行山脉，带着几分暖意，拂过甘单市的大街小巷。
可甘单市的官场里，那些潜藏在平静之下的暗流，那些盘根错节的利益格局，并没有因为这场换届，彻底消散。
刚刚接任常务副市长的任正浠，站在市政府办公大楼四楼的窗前，目光望向窗外甘单市的全貌，眼神平静，却带着几分不容置疑的坚定。
他心里明白，这场换届，只是一个新的开始。
他推动的矿产钢铁产业整改，才刚刚走完了第一步。
想要真正打破甘单市数十年形成的利益格局，想要真正推动这座资源型城市的转型升级，想要真正营造风清气正的政治生态，依旧任重而道远。