第八，加强公平公正的干部招录和选拔制度，从源头上严把干部入口关，各级党政机关和事业单位招录工作人员，必须严格实行逢进必考的原则，杜绝以借调、临时聘用等名义绕过公开招考程序违规进人的现象。
“公务员招录和干部选拔任用工作，必须全程接受纪检监察机关和社会公众的监督。”
任正浠一口气提出了八条具体的改革措施，每一条都针对性极强，直指现行干部人事制度存在的问题。
在座的领导时不时点点头，偶尔听到一些举措的时候，眼神中都露出几分诧异的神色。
任正浠说完这八条之后，略微停顿了一下，目光缓缓扫过在座的每一位领导。
他知道，前面这八条虽然分量很重，但还不算最敏感的，最敏感的内容，他还没有说出来。
任正浠看了看在座的领导，深吸了一口气，语气比之前更加坚定：许书记，各位领导，关于县区干部任职固化的问题，我想再单独提一条建议。
“我在考核中发现，县区层面的干部任职固化问题，是整个干部人事制度体系中最底层、也最顽固的一个堡垒。要攻破这个堡垒，必须从干部管理权限这个根本上入手。”
“我建议，将全省所有县、市、区的党委书记和县、市、区长的选拔任用、考核评价、交流调动和监督管理权限，从地市市委上收到省委，也就是说，县区党政正职，直接列为省管干部，由省委常委会研究决定任免。”
这句话，像一颗重磅炸弹，在办公室里轰然炸响。
所有人都震惊地看着任正浠，脸上露出难以置信的神色。
连一直沉稳冷静的许丛山，都微微睁大了眼睛，眼神里充满了惊讶。
陈一新手里的茶杯，差点掉在地上，他连忙稳住手，脸上露出震惊的神色。
陈冉、李永希、左永明和金耀才，也都目瞪口呆地看着任正浠。
办公室里再次陷入了沉默，这是比之前任何一次都更加深沉的沉默。
将县区党政正职列为省管干部，这意味着要打破自八三年以来延续至今的干部分级管理体制，把地市党委最核心的一项人事任免权，也就是对县区一把手的绝对掌控权，上交到省委。
它将彻底打破延续了二十多年的干部管理格局，大幅削弱市委的权力。
这已经不是在干部管理体制的框架内做政策调整了，这是在动干部管理体制的根基，其难度和风险，远超之前提出的任何一项措施。
这需要多大的勇气和魄力，才敢提出这样的提议。
众人都沉默着，消化着这个石破天惊的提议，办公室里静得只能听到每个人的呼吸声。
任正浠没有催促，只是静静地坐在那里，等待着各位领导的消化和思考。
等众人的情绪稍稍平复了一些，任正浠才缓缓说道：“各位领导，我知道这个建议有些激进，但是，我认为这是解决县区干部任职固化问题的根本办法。”
“只有把县区党政正职的任免权上收到省委，才能从根本上打破市委对县区的绝对控制，才能避免个别市委领导把县区当成自己的自留地，才能让县区的干部，真正对省委负责，对人民群众负责，而不是只对某个市委领导负责。”
“而且，我相信上面也一定关注到了这个问题，肯定会在不久的将来，出台相关的措施进行整治。”
“冀北省如果能够在这方面先行一步，做一些有意义的探索和尝试，不仅是为冀北的干部队伍建设争取主动，更是为全国的干部人事制度改革积累经验、提供样本。”
任正浠之所以如此笃定，是因为他记得前世，就在这个月月底，剧组会议将审议通过由组织部起草的一整套干部人事制度改革文件。
到了下个月的八号，这套被简称为五加一的文件就会正式印发全国，成为指导新时期干部人事制度改革的纲领性文件。
随后，粤省、江浙省等少数省份，将率先开始试点，将县级党政正职纳入省管干部序列，到 2010 年，这一制度在全国范围内全面推行。
听完任正浠的话，众人依旧沉默着。
许丛山沉默了很长时间，他手中那支一直没有点燃的烟，被他轻轻放在了茶几的边缘，然后他抬起头，看向任正浠，目光里的内容复杂得难以一言道尽。
沉吟良久之后，许丛山才点了点头，看着任正浠，缓缓说道：“正浠同志，你今天谈的这些问题和想法，都很有价值，我们会认真研究的，今天的谈话就到这里吧，你先回去，好好工作。”
任正浠心里清楚，这是领导们要关起门来商量了，接下来的事情，就不是他这个级别能够参与和知道的了。
在座的六位省委常委要关起门来，针对他刚才所说的那些问题和建议，进行内部讨论和决策酝酿，他一个副厅级的副部长，坐在这里听省委常委会级别的内部讨论，既不合规矩，也不合情理。
任正浠点了点头，从椅子上站起身来，面向在座的各位领导，稍稍欠了欠身，语气恭敬而沉稳地说道：谢谢许书记和各位领导给我这个汇报的机会，那我就先告退了。
许丛山微微点了点头，没有再多说一句话。
任正浠转过身，稳着步子朝办公室门口走去，他伸手轻轻拉开办公室的门，走了出去，又小心翼翼地反手将门带上。
房门关上的那一刻，任正浠靠在走廊的墙壁上，长长地舒了一口气。
他感觉自己的后背，已经完全被汗水浸湿了，手心的汗水，把裤子都打湿了一大片。
刚才的那两个多小时，对他来说，就像是过了一个世纪那么漫长，他说出了很多别人不敢说的话，提出了很多别人不敢提的建议。
他不知道自己的命运会如何，也不知道这场改革能否顺利推进，但他绝不后悔。