林星辰敏锐地察觉到，在她接手项目总监后，团队的整体效率非但没有提升，反而出现了一种微妙的滞涩感。周晓薇提交上来的周报显示，几个关键模块的进度都比原计划慢了半拍，尤其是技术核心组负责的“情感交互算法”优化部分，几乎停滞不前。
问题，出在一个人身上——李哲。
李哲是团队里的技术骨干，不到三十岁，能力出众，尤其在算法领域有着惊人的天赋，是之前张建成费了不少力气从竞争对手那里挖来的。但也正因为能力突出，性格难免有些恃才傲物，加上又是张建成招进来的人，对于林星辰这个“空降”、且比他年轻的女总监，内心深处颇有些不以为然。
在林星辰晋升总监后，这种不以为然逐渐化为了行动上的消极抵抗。分配给他的任务，他虽然不会明确拒绝，但总是以“需要更多时间研究”、“技术实现有难点”为由拖延，提交的成果也远未达到他应有的水准，明显是在敷衍。他的态度，也影响到了组内其他几个同样有些傲气的技术人员，形成了一小股隐形的阻力。
项目助理周晓薇对此忧心忡忡，在一次汇报工作时，委婉地提到了技术组的进度问题，并暗示可能与李哲的态度有关。
“林总监，李工他……可能对新的工作节奏还不太适应。”周晓薇小心翼翼地说道，生怕触怒了新上司。
林星辰听完，脸上没有任何不悦，只是平静地点了点头：“我知道了，你去忙吧。”
她并没有立刻去找李哲谈话，也没有在公开场合点名批评。她知道，对于李哲这种技术至上、内心骄傲的人，简单的训斥或施压只会适得其反，甚至可能激化矛盾，导致人才流失。
她需要更巧妙的方式。
接下来的两天，林星辰仿佛没有察觉到技术组的异常，依旧按部就班地主持会议、听取汇报、布置任务。但她暗中调取了李哲入职以来的所有项目记录、代码贡献以及他私下在技术论坛发表的言论。
她发现，李哲虽然性格倨傲，但对技术本身有着近乎偏执的热爱和追求，他崇拜的是真正的技术大牛，反感的是外行领导内行和办公室政治。同时，他目前正在攻克一个关于“多模态情绪识别融合”的技术难点，这恰恰是“情感交互算法”优化的核心关键，也是导致他进度缓慢的直接原因。
掌握了这些信息，林星辰心中有了底。
周五下午，她通知项目组核心成员，召开一个简短的技术闭门研讨会，议题就是“当前情感交互算法优化的瓶颈与突破”。
会议室里，李哲依旧是那副懒洋洋、提不起劲的样子，坐在角落，低头刷着手机，显然没把这个研讨会当回事。
林星辰没有在意，她打开投影，没有直接谈进度和问责，而是从当前行业最前沿的几种多模态情绪识别模型讲起，分析了各自的优劣和适用场景。她的阐述深入浅出，逻辑清晰，不仅涉及算法层面，更结合了心理学和用户体验，展现出了极其深厚的技术功底和跨学科视野。
起初，李哲还只是漫不经心地听着，但很快，他的眉头微微皱起，放下了手机，坐直了身体。林星辰提到的几个技术关键点和未来趋势，竟然与他最近苦苦思索的方向不谋而合，甚至有些见解比他更为深刻和透彻！
这……这个女人，不是靠关系上位的花瓶吗？她怎么会懂这些？
林星辰将他的反应尽收眼底，不动声色地继续。她讲到了李哲目前正在攻克的那个“多模态情绪识别融合”难点，并没有直接给出答案，而是抛出了几个引导性的问题，并分享了她在mIt参与相关研究项目时接触到的一些边缘思路和可能的技术路径。
“……所以，我认为，或许我们可以跳出传统特征级融合的思路，尝试在决策层引入注意力机制，动态加权不同模态的情绪置信度，虽然计算复杂度会略有提升，但在准确率和抗干扰性上可能会有突破。”林星辰最后总结道，目光平静地看向李哲，“李工，你是这方面的专家，你觉得这个方向是否可行？或者，你有更好的思路？”
所有人的目光都聚焦到了李哲身上。
李哲愣住了。他没想到林星辰不仅精准地点出了他遇到的难题，还提出了一个极具启发性和可行性的解决方案！这个思路，与他最近一些模糊的想法隐隐吻合，但更加清晰和完善！
他之前对林星辰的所有轻视和抵触，在这一刻，如同被戳破的气球，瞬间瘪了下去。取而代之的，是一种面对真正高手时的震惊，以及一丝……被尊重的感觉。
她没有以权压人，没有空洞说教，而是用实实在在的技术实力和对问题的深刻理解，与他进行平等对话，甚至……向他请教？
李哲的脸微微有些发烫，他清了清嗓子，收起了之前的散漫，神情变得认真起来：“林总监，您提出的这个思路……很有见地。我之前也考虑过类似方向，但在注意力权重的动态调整算法上遇到了瓶颈……”
他开始就技术细节与林星辰讨论起来，语气不再是敷衍，而是带着技术者之间探讨问题的专注与兴奋。
会议室里的其他技术人员，看着原本眼高于顶的李哲，竟然如此认真地与新总监讨论技术问题，而且明显处于下风（或者说被引导），心中无不震撼！这位新总监，是真有货啊！
一场原本可能剑拔弩张的问责会，变成了一场高质量的技术研讨会。
讨论接近尾声，林星辰看着眼神发亮、明显已经被技术挑战重新点燃热情的李哲，话锋微微一转，语气依旧平和，却带着不容置疑的份量：
“李工，你的技术能力，我和团队都非常认可。‘未来之家’项目需要你的才华，也需要我们每一个人毫无保留的投入。我相信，以你的能力，攻克这个难点只是时间问题。”
她顿了顿，目光扫过在场所有人，声音清晰而坚定：
“在我这里，能力是唯一的通行证。我尊重并需要每一位有真才实学的同事。项目成功带来的荣誉和收益，也必将公平地属于每一个为之付出努力的人。”
“但是，”她的语气骤然转冷，带着一丝凛冽，“我也绝不允许任何人，因为个人情绪或无关因素，影响项目的整体进度和团队的共同目标。这是底线。”
她没有点名，但所有人都知道这话是说给谁听的。
李哲的脸再次红了一下，但这次不是因为尴尬，而是因为羞愧和一丝醒悟。他意识到，自己之前的消极行为，不仅幼稚，而且确实损害了团队利益。
“我明白，林总监。”李哲深吸一口气，郑重地说道，“这个难点，我会尽快拿出优化方案，保证不影响后续进度。”
林星辰点了点头，脸上露出一抹极淡的、却足以融化些许冰霜的笑意：“很好。期待你的成果。散会。”
会议结束，众人散去。
李哲第一个走出会议室，脚步匆忙，却充满了干劲，显然是迫不及待地要回去验证刚才讨论的思路。
其他几位原本跟着李哲有些懈怠的技术人员，互相看了一眼，都从对方眼中看到了相同的决心。新总监不仅有实力，而且懂得如何激发他们的潜能，更画下了清晰的底线。跟着这样的领导，有奔头！
周晓薇看着这一幕，眼中充满了对林星辰的敬佩。她原本还担心林总监年轻压不住场面，没想到她如此举重若轻，仅仅一次会议，就化解了最大的内部阻力，还顺势激发了团队的斗志。
林星辰走在最后，看着团队成员们或兴奋或沉思离去的背影，眼神深邃。
恩威并施，精准打击。
她不仅解决了李哲这个刺头，更借此机会向整个团队展示了她的专业能力、管理智慧和对事不对人的公平原则。
这比任何空洞的训话或强硬的手段都有效。
团队的考验，初战告捷。
但她知道，这仅仅是开始。真正将这支团队打磨成一把无坚不摧的利刃，还需要更多的时间和心力。
而她，有这个耐心，也有这个能力。
回到办公室，她看着窗外逐渐亮起的万家灯火，嘴角微微勾起。
驾驭人心，比驾驭技术，似乎……更有挑战性，也更有趣。