“对了，”曹爽忽然想起什么，转向张利，“张利，年会筹备得怎么样了？时间定了吗？”
张利连忙收敛心神：“方案有了，正想跟您汇报。时间定在下周六，1月22号，26号就是北方小年，在公司过完小年放假，地点选在公司附近的一家酒店宴会厅，流程和节目也在征集。礼品方面……”她犹豫了一下，看向曹爽。
曹爽点头，说道：“调整下，22号参加完年会后，1月23号就放假吧，都早点回家过年。”
看着眼前几人，他从桌下拿出几个礼袋，一一送给在座几人。
看向朱朱，眼神柔和，推出其中一个礼装袋，“我给你挑了条项链，蒂芙尼的，心形，我觉得挺配你。”
朱朱愣了一下，心口像被羽毛拂过，方才那点残留的情绪被淡淡的甜意取代。
她看着礼袋，下意识摸了摸自己的脖子，耳根泛红：“谢谢曹总。”
“林墨，陈佩，还有曾姐和秦蓝姐，我都准备了足金的手镯，份量足，寓意也好，关键是保值。”曹爽说得让林墨和陈佩露出了笑容。
黄金实在，这份心意更实在。
“张利，你的那份，上次买黄金时，可是给你了哈，不准背后骂我抠门。”曹爽打趣张利，接着道：“普通员工，从今年开始，底薪满一年加五百，毕竟物价年年涨，不能什么都涨，就是工资不涨。再加一份定制礼盒，回家送人，能拿得出手。”曹爽大手一挥，“年会氛围搞好点，让大家开心开心，明年好接着拼。”
“明白！”张利应得响亮，脸上多了些光彩。
她快速记录着，心里那点燥热平复了许多。
曹总没有忘记任何人，该有的都会有。
自己现在要做的，是跟上他的步伐，成为更有价值的人。
会议接近尾声，气氛明显轻松起来。
曹爽最后总结道：“今天就到这里。林墨、陈佩，选址抓紧。朱朱，音乐报表和《陆贞传奇》尽快跟进，哦，对了《陆贞传奇》现在好像是叫《女相》，别搞错了。还有个叫《古剑奇谭》的也跟进下。张利，年会方案细化后发我。都去忙吧。”
众人起身，带着不同的思绪和干劲离开。
朱朱走在最后，轻轻带上门。
走廊里，她摸了摸口袋里的手机，想着要不要去问下曹爽晚上有没有空。
手里的心形项链和大笔分红，在她脑海里交替浮现。
最终，她笑了笑，摇了摇头，迈步朝办公室走去。
还是先把手头的事做漂亮吧。
毕竟，遇到一个舍得分享、眼光又毒的老板，已经是幸运。
她不知道的是，办公室里的曹爽，正看着白板上那密密麻麻的名字和规划图，眼神锐利如鹰。
鱼太多，饵要下得准，线要收得稳。
舍得舍得，有舍才有得。
汉家文化要快速超越老牌影视公司，不出点奇招，谁会想来。
舍不得分红，谁愿意卖命？打窝就要下猛料，
21世纪什么最重要？人才！
会议结束当天，汉家文化上下弥漫着紧绷又兴奋的气氛。
陈佩的“让贤”与惊人分红、林墨的新任命与8%的分红、曹爽在会上那番“创造价值，分享价值”的宣言，引起大家眼红，电商部的5%年利润的奖金池，让他们干劲十足，而提前放假更让大家觉得老板贴心。
张利高效地推进着年会筹备，心思明显更重了。她将拟定的年会流程和预算清单送到曹爽办公室时，比以往多了不易察觉的郑重。
“曹总，这是细化方案，请您过目。酒店已最终确认，礼品定制样品后天下午送到，节目单也基本定了。”她将文件递上，声音平稳。
曹爽快速浏览，目光在预算总额上顿了顿，抬头笑道：“氛围营造的预算再加百分之十。第一次全员大规模年会，要让大家有记忆点，觉得跟着公司有奔头。抽奖环节的奖品档次也提一提，最新款的苹果手机、平板多安排几个。”
“好的。”张利记下，犹豫片刻，还是开口道：“曹总，关于您之前提的，设置各岗位薪酬最低门槛的事……人力资源部做了市场调研和内部对标，草案出来了，需要您确定原则和具体标准。”她递上另一份文件，“另外，年会宣布吗？”
曹爽接过，扫了几眼。
草案将岗位分了级，明确了每个级别的薪酬保底线，是当前市场平均水平和公司部分早期员工的现有薪资。
“原则就一个：在汉家文化，跟我干，就不能让大家在收入上感到委屈，更不能让后来的人才因为起点薪资比早期高，而造成内部不公。所有现有员工，薪资低于对应级别保底线的，年后第一个发薪日，一律补齐到底线。”
他放下文件，手指敲了敲桌面：“年会可以提一句，但具体方案和补发，年后再正式公布执行。让大家过个好年，年后更有干劲。”
“明白。”张利心中又是一震。
这又是一笔不小的开支，但曹爽眼都没眨。
退出办公室时，她脚步更稳。
朱朱的办公室门被敲响时，她正对着电脑屏幕上的音乐业务季度报表出神。数字比她印象中又跳了一截，尤其是几首爆款歌曲在商业授权和跨平台合作上的收入，增长曲线令人惊讶。
“请进。”
曹爽推门进来。
“忙着呢？”他随手带上门，走到朱朱桌前。
朱朱微笑道：“梳理一下音乐业务的数据，比想象中更有潜力。”
“有潜力就好，交给你我放心。”曹爽笑了笑，“行了，你忙，我不打扰了。年会好好放松，今年……打好《我不是药神》这一仗，音乐这块，我可是等着惊喜。”
说完，他摆摆手，转身离开。
朱朱走到窗边，对着玻璃的反光，面容温和依旧，眼底却多了清晰的锐意和决心。
曹爽用直接的方式，确认她的价值，也抛出更高的期待。