“董事长您消消气，很能理解您的心情，这次前来参加‘招商大会’的影视集团代表很多，每一个当听到王武的新电影项目不是成熟的Ip《侏罗纪公园》，而是要另辟蹊径搞一个全新的Ip项目《阿凡达》的时候，都非常气愤，且不理解王武为何要这么做，现在会议室已没有人听他介绍《阿凡达》项目，全都中场出来了，就是最好的说明......”
那位来自德意志的五十多岁中年女子，忙劝慰着电话那头情绪激动的董事长道。
这些集团总部的董事长，一个比一个不好惹。
各个脾气火爆，三句话不合就要拍桌子.......
她得赶紧安抚好董事长的情绪。
还等着电话那头的董事长给她拿主意呢。
生气归生气。
现在已经确定了这样的情况，眼下“赌气”、“愤怒”、“吐槽”、“发泄”都只能是情绪化一时的表达方式，而不是“正事”。
当务之急，则是尽快稳定情绪，研究下接下来该怎么办......
是就此放弃本次“招商大会”的招商项目，不参投一分钱，全当“倒霉”白跑一趟。
还是说，来都来了，即便项目并非是出发前预期的项目，也象征性地投一点......
单纯搁这抱怨、吐槽、赌气、发泄、愤怒，为难的还不是作为集团代表，前来参加大会的这些人？！
因此，这位来自德意志的五十多岁中年女子，听完电话那头集团董事长的抱怨之后，忙劝说着，希望他能尽快冷静下来，好给自己指明一个方向，自己也好去执行。
否则就这么晾着，她上不得下不得的，不干着急嘛......
唉。
有些集团总部的董事长，就是个“巨婴”。
脾气远大于能力，还偏偏坐在集团最高的位置上，手握集团的大权。
真是让人头大。
很多事都意气用事，要不劝着点、哄着点，能把很多事都给搞砸......
那位说，这么大集团的董事长，怎么会没能力呢？
这不瞎扯白嘛？
没能力怎么坐得上这么大集团董事长的位置上的？
还真不是瞎扯白。
好多集团的董事长，屁能力没有。
不仅是集团的董事长，集团很多高层位置上的人，都是一个鸟样。
说句不好听的，很多“领导”的位置，拴条狗公司照样运营。
甚至可能拴条狗比坐个人更好使。
狗至少不瞎指挥，也不会搞内斗、给人穿小鞋、拉帮结派玩“派系”竞争......
那这些人是怎么登上高层位置的呢？
这里分几种情况。
一种就是“富二代”起家。
爹有钱，砸钱给儿子搞事业，从创业之初，就是大资金、专业团队、创业顾问也都是行业顶尖的。
拿到的全是“顶配”的条件。
儿子只是挂个名，在重大事情上进行抉择。
这里的“重大事情”，可不是指公司业务方面的。
很多集团的董事长，对于本公司业务方面的知识一窍不通，甚至集团的专业人员，拿着厚厚的报告，已把所有情况都解释得一清二楚，他们都看不懂。
好多集团做技术管理的领导，最怕跟集团的董事会打交道。
董事会的人只看集团收益和财报。
对于集团内部的业务，既不懂，也不关心。
反正公司效益不好，就全怪底下人，各部门经理换了一波又一波......
此处的“重大事情”，是集团要不要拉些股东进来，要不要卖出去一部分业务之类的......
以“富二代”起家创业的董事长，自是典型的“脾气大能力小”的代表。
他们的精力都放在“泡妞”和“搞内斗”上了.......
还有一种情况。
这些人不是富二代，白手起家，做起这么大的集团来，一直坐在董事长的位置上。
那位说，这类人应该比“富二代”起家的强吧？
大错特错，这类人里的有些人，才是最“可怕”的.......
他们这些人里，有一些人当年能成功，并不是能力有多大，而是刚好赶上了“风口”，又敢闯敢拼，恰是那年代一批人里的“幸运儿”，踩着无数“失败者”的身体，集团一步步发展壮大。
当集团做大以后，肯定不能像以前那种“草台班子”，全靠“莽劲儿”管理了。
得科学化管理。
请专业的管理团队，各部门吸引的也都是行业内顶尖专业人员......
这种情况下，那位当年“草台班子”起家的董事长，还坐在“最高权力”的位置上。
由于集团是他白手起家打拼出来的，他会非常“傲慢”，不会觉得自己有不足的地方。
集团请来的专业人员，全是他看不上眼的“小喽啰”，只是自己想安享晚年，不想过多参与集团的管理了，另外集团的业务确实也大到靠他一个人实在管理不了的程度了，才请的那些职业“管理者”。
必要的时候，他还是会出手，拯救集团于水火......
在上一世，就有这么一个典型的“企业家”，有着盲目的自信，和从不反思的性格。
哪怕公司被他搞得快倒闭了，他还觉得都是别人“害”他，他没有一丁点儿的过错......
这位早期是做大排档小吃的，主打北方菜系，典型的“吃苦”型创业选手。
从大排档做起，慢慢改开饭店，直到前往京城开他的饭店，一举打响名号，开始疯狂扩张，全国铺了几百家店，年营业额几十亿，公司整体市值几百亿。
他个人也早已是亿万富翁。
而他的餐饮公司，则成了全国餐饮的“头部标杆”......
规模这么大的一家公司，多少资本入局，又有多少行业顶尖专业人士，在这家集团工作？
说句不好听的，想搞倒这么大规模的一家公司，都很难。
然而，就是这么一家公司，在后来短短的一年多时间里，直接面临着生死存亡的危机了。
而将公司置于这种境地的，不是别人，就是公司的创始人自己......