十二月下旬，淮河边的风带着湿冷的寒气往人骨头缝里钻，街上的行人都裹着厚厚的羽绒服，缩着脖子快步走着。
城里的热闹一点没减，酒店门口依然停满了外地牌照的车辆，医院里依然人流不断，街上的店铺张灯结彩，早早挂上了元旦和春节的装饰。
星海医药行政楼三楼的会议室里，暖气开得很足，玻璃窗上蒙着一层薄薄的水雾。
长条形的会议桌坐满了人，李斌坐在主位，左手边是张远航，右手边是财务总监王静。
再往下是人力资源总监林晓、生产总监赵建国、质量总监孙文海、研发总监陈晨，以及几位部门负责人。
每个人面前都放着一杯茶和一份厚厚的年度报告。
张远航首先开口，翻了翻面前的材料，语气非常的轻松。
李总，各位同事，星海医药正式投产到今天，满打满算五个月零几天。我先汇报一下总体的经营数据。
产量方面，截至昨天，肿瘤克星累计生产下线一百三十万支出头。产能利用率已经达到了设计能力的百分之九十五，生产线几乎没停过。目前我们跟国内十二个省份的三十七家医院达成了合作协议，产品下线之后直接发往合作医院的冷链仓库，供不应求。
李斌一边听一边微微点头，没有说话。
张远航翻到下一页，继续道：治愈人数方面，根据各合作医院反馈的数据汇总，累计治愈患者超过三十万人。其中国内患者约二十六万，国外患者约四万多。这些数据还在快速增长，随着合作医院的增加和产能的提升，明年的治愈人数会大幅增加。
会议室里响起一阵轻微的翻页声和笔尖划过纸面的沙沙声。
然后是收入情况。
张远航说到这一块的时候，语气有些感慨。
国内患者虽然我们减免了很多费用，但依然有大量正常付费的患者，单支售价二十万龙币。国外患者单支二十万美元，五个月下来，累计收入已经超过了五千二百亿龙币。其中利润——
他顿了一下:超过五千亿。
这个数字说出来的时候，会议室里安静了片刻。
虽然管理层对公司的盈利能力心里有数，但把五千亿利润这个数字摊在纸面上的时候，那种震撼依然实实在在地压在每个人心头。
五千亿是什么概念？
龙国不少市区一年的Gdp也达不到这个数字。
星海医药成立不过一年出头，投产不过五个月，已经创造了龙国民营企业史上最快的财富积累速度。
张远航继续说下去：成本方面，单支肿瘤克星的生产成本不到五百块钱，原材料、耗材、人工、设备折旧全算上。这意味着每一支药的毛利率超过百分之九十九点七。这种利润率在整个商业史上找不到第二家。
赵建国在旁边接了一句：而且我们的产能还在爬坡，规模化效应越来越明显，单支成本年底的时候比投产初期又降了将近百分之十。
王静翻开自己的笔记本补充道：现金流情况也非常健康，账面现金储备充足。即便算上我们对国内困难患者的减免政策、员工薪酬福利、二期厂房的投入和研发经费，公司的财务状况依然处于非常安全的位置。
李斌听完之后，目光扫了一圈在座的人，开口了：大家辛苦了。五个月，做到这个程度，不容易。
他的语气平静，没有那种打了鸡血式的激昂，那种平静反而让高管们非常踏实。
在座的高管们听了，脸上都浮起了不同程度的笑意。
这五个月他们确实没日没夜地在干，生产线24小时轮转，物流调度昼夜不停，合作医院一条一条地谈，援助申请一份一份地审。
辛苦是实实在在的，但此刻看到那张报表上五千多亿的数字，所有的辛苦都有了落地的重量。
张远航笑了一下，把面前的报告合上：说实话，我做了大半辈子企业运营，从来没有见过这么恐怖的数据。从投产到五千多亿利润，五个月，这放在任何商业教材里都是天方夜谭。
那是因为教材里没有李总这样的人物。
赵建国接了一句，语气带着半开玩笑半认真的味道:我们做生产运营的，其实只是把李总研发出来的东西复制出来。真正创造价值的源头在这里——
他指了指李斌的方向。
李斌摆了摆手：没有你们的生产运营和管理，再好的技术也只是实验室里的样本，变不成产品、到不了患者手上。功劳是大家的，我一个人的技术变不成五千亿。
他往后靠在椅背上，拿起面前的茶杯喝了一口，然后放下，说了一句让会议室里所有人都精神一振的话。
既然公司的效益超出了预期，我也该做点该做的事了。接下来说两件事，第一件，关于明年的薪酬调整。
会议室里安静下来，所有人都看着李斌。
从2030年1月1号起，星海医药全体员工的基本工资，全部上浮百分之三十。
会议室里有人轻轻吸了一口气。
百分之三十的涨幅放在任何行业里都算得上大幅调薪，更何况星海医药的薪资水平本来就不低。
生产线的普通操作工月薪五千起，技术岗和管理层更高，再涨百分之三十，意味着基层员工的月薪直接冲到了六千五百往上，加上七险二金和各种补贴，到手收入在淮县这个县城里绝对是拔尖的水平。
林晓在旁边快速估算了一下调薪涉及的总人数和成本增量，心里过了一遍账，放下笔点了点头：李总，这个涨幅我给hR部门算过，公司完全承担得起。而且大幅度调薪对员工的稳定性和士气会有非常正面的影响。
李斌的语气干脆:那就定下来，不只是基层员工，管理层也同步上调。具体比例按现有基数来算，百分之三十，所有人都涨。