李斌继续说：明年2030年是星海集团全面扩张的元年。半导体、固态电池、航天、精密制造、新材料、人工智能、量子计算，每一个领域都会是万亿级别的市场。星海集团手里有星海医药的现金流做支撑，不需要外部融资，不依赖资本市场，所有板块同步推进。技术上，我们有统一场论的理论基础做后盾，有我亲自带队的技术团队做攻关。我需要的是——
他看向林晓：大量的人才。明年星海集团各子公司的员工总数，至少翻五到十倍。人事部门从现在起就要启动大规模的校园招聘和社会招聘，顶尖高校的理工科毕业生、有经验的高科技行业从业者，能挖的挖过来，能招的招进来。待遇比同行高百分之三十起步，不要舍不得花钱。人才是第一生产力。
林晓低头飞速地记录着，抬起头来应了一句：我这边会尽快出招聘方案，明年初启动春招，覆盖全国重点高校。
李斌转向王静：财务方面，明年各子公司的启动资金，从集团的现金储备里划拨。每个子公司先拨五十亿作为启动资本，后续根据研发进度和生产需求再追加。集团整体的财务规划你来做，确保现金流充裕的同时，不影响星海医药的正常运营和产能扩展。
王静点头：没问题。星海医药今年创造的利润足够支撑明年集团的全面扩张。启动资金这块完全不是问题，五十亿一个子公司，十个子公司也就是五百亿，占今年利润的百分之十左右，完全不构成压力。
李斌点了点头。
除了各子公司，我还要成立星海研究院。
星海研究院由我亲自负责，和星海集团平级，互不统属。星海集团的各子公司为研究院提供资金支持，研究院负责前沿技术的研究和核心技术的突破。研究院研发出来的先进技术，授权给星海集团旗下各子公司进行产业化落地。
简单来说研究院负责从0到1的突破，子公司负责从1到100的落地。两头并进，互不干扰。
张远航在旁边接了一句：李总，研究院的定位就相当于星海集团的技术发动机
李斌点头:对，统一场论是理论层面的突破，但理论要变成技术、变成产品，中间还有巨大的鸿沟要跨越。星海研究院就是来填这条鸿沟的。我对统一场论的应用方向有完整的规划，从可控核聚变到空间折叠推进器，从超导材料到量子计算，从人工引力到曲率航行，这些东西不是科幻小说，是有理论支撑的工程问题。星海研究院要做的就是把这些工程问题一个一个解决掉，然后把成果交给各子公司去实现产业化。
陈晨坐在角落里，手里的笔停了很久都没再落下。
他是做基因治疗的博士出身的，虽然知道李斌的格局远不止抗癌药这一个赛道。
但此刻听到空间折叠推进器人工引力曲率航行这些词从一个二十岁的人嘴里说出来，并且是他已经有统一场论作为理论支撑的背景下说出来，他忽然觉得自己对这两个字的理解还是太狭隘了。
孙文海倒是镇定。
这位六十多岁的老专家做了一辈子药监工作，对理论物理和前沿技术一知半解，但他听懂了核心逻辑。
李斌手里有统一场论这把万能钥匙，现在他要用这把钥匙打开所有的高科技大门。
李斌继续说：这么多子公司和研究院，需要大量的用地。明年跟淮县和信阳市多沟通，把用地需求统一报上去，该走什么程序走什么程序，该争取的政策争取到位。这个事张总来牵头，跟政府部门对接。
张远航点头：明白。我会尽快整理一份用地需求的整体清单，找市里和省里沟通。
还有一个事，星海集团总部大楼。
明年选址动工。我要星海集团总部成为淮县乃至整个中部地区的地标。不需要奢华，但要大气、有未来感，能让人看到的第一眼就记住。
赵建国在旁边嘀咕了一句：李总，这是要把淮县建成星辰大海的起点啊。
李斌听到星辰大海两个字笑了一下，那是他给公司起名时就想到过的词，只是今天从别人嘴里说出来，恰好对上了。
用地的事，拆迁补偿方面要做好。
李斌转了话题，语气认真了些:如果有涉及征地拆迁的百姓，补偿条件给高一点，不能亏了人家。每户被征地的家庭，可以优先安排一个人进入星海集团工作。这个政策落到纸面上，严格执行。咱们是来带动地方发展的，不是来跟老百姓争地的。
王静把这些要求记了下来，抬起头来确认了一句：李总，补偿标准就按当地规定的上限走，再叠加优先就业的条款，这样既有经济补偿又有长期保障，被征地的百姓应该能满意。
嗯，就这么办。
李斌说到这里停顿了一下，像是在组织接下来的内容。
他的目光从窗外收回来，落到林晓身上，语气里多了一层实在的关切。
还有一件事，淮县现在的房价涨得太快了。
在座的人都能感觉到这句话里的分量。
今年以来淮县的房价几乎是翻着跟头往上涨，从四千多涨到了一万二甚至更高。
对外来的人员来说，这个价格可能不算离谱，但对本地普通家庭而言，压力已经很大了。
星海医药的员工里，本地人居多，很多人看着房价一天天往上涨，心里未必踏实。
李斌继续说：房价涨是经济发展的结果，但员工的住房问题不能等市场来解决。星海集团自己拿地、自己盖员工宿舍。按家庭户型来建，两室一厅或者三室一厅，面积都在一百平以上。精装修，家具家电配齐，员工直接拎包入住。这些住房归公司所有，提供给员工居住，不卖。
管理层的住房单独建，按别墅规格来，带院子、带车位。大小规格可以不同，但基本的居住品质必须保证。集团的核心高管值得更好的居住条件，这是留住人才的必要投入。
员工离职或者升职，住房相应收回或更换。比如基层员工升职成了管理层，就从普通宿舍搬到管理层别墅区；离职了就把房子交回来给下一批员工住。这套制度要有严格的执行流程，避免出现占用不还或者私下转租的情况。林总，你那边联合行政部，尽快出台一套完整的员工住房管理制度。
林晓飞快地记完，抬起头来问了一句：李总，员工宿舍的选址有初步想法吗？
首选淮县城区边上，离厂区和总部都不远，但又不在最核心的商业区，地价合适、环境安静。具体选址你带着行政部的人跟县政府对接，把地块敲定下来。
明白。